化人力资源优势为竞争优势.doc下载

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• 一、身份重于岗位
      身份主要表现在两个方面:传统的类似政府机关的行政级别和职称序列,前者如局级、处级、科级等,后者如研究员、副研究员等。以上级别或序列是针对具体人而言的,和从事的工作岗位并没有直接关系,体现的是人的一种身份和地位。这并不是问题的关键,关键是这些身份和地位又直接和工资、待遇相联系。按照工资设计的原理,无论是何种工资体系,都要或轻或重地体现具体岗位、岗位上的实际业绩和任职者能力切差异,也就是平时提到的工资设计的3P原则
  (position,performance,person)。
  那么,身份和地位应该算做哪个P呢?和哪个都有一定的间接关联,但都说不过去。
  

下载信息

• 运行环境： Win9x/NT/2000/XP/
  资料作者： 岗顿
  开发语言： 简体中文
  资料类别： 国产软件
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