人力资源管理体系规范化管理提升方案.rar下载

下载内容简介

• 第一章 总则

  第一条 企业长期战略目标：
  在五年内建设成为居国内同行业前三位、国际同行前二十位的国际化工程机械企业集团。
  第二条 人力资源管理发展战略
  （一）为什么不得不重视人力资源管理？
  农业经济社会财富增值主要来自于对土地的控制；工业经济社会财富增值主要来自对资
  本的支配和资本的积累；知识经济社会财富主要来自于取得知识的人的自愿合作，使各人的知识在共享、分享中产生财富创造。知识经济的核心就是以人力资源和知识资本为中心的新经济。目前工程机械行业顾客需求瞬息万变、技术创新不断加速、产品生命周期不断缩短、市场竞争日趋剧烈，各大企业之间的竞争，归根到底是人的竞争，企业各项核心竞争力都离不开组织发展和个人发展的规划、进步和融合。
  （二）公司发展目标和战略对人力资源管理的挑战？
  为了实现企业战略目标，必须深刻认识到未来竞争和成败的关键在于人才“选人、用人、
  育人、留人”，特别是围绕为企业创造大部分利益的关键员工的吸引、招聘、培养、激励和留用，如管理干部团队、核心技术骨干、营销人才。目前公司的人力资源管理缺乏工作分析和岗位管理；

下载信息

• 运行环境： Win9x/NT/2000/XP/
  资料作者： chri…
  开发语言： 简体中文
  资料类别： 国产软件
  下载累计： 本地下载1次
  下载地址：>>>下载地址1  
  

相关下载

• 人力资源所需的所有人员的个人详细信息表格
  全套人力资源表格.xls
  嘉业集团人力资源报告
  哈尔滨理工大学《高级人力资源管理》PPT
  人力资源管理与开发体系建设报告.rar
  职业生涯设计方案.rar
  公司中高层管理者轮岗管理办法.rar
  经典的人力资源规划体系.rar
  集团公司人力资源制度和流程.rar
  民营企业不同阶段人力资源管理特点归纳.rar
  并购重组下的人力资源整合.rar
  人力资源管理评估方法.rar
  人力资源盘点能力为先.doc
  化人力资源优势为竞争优势.doc
  人力资源管理--业绩管理的核心.doc
  人力资源能力盘点总结介绍.rar
  人力资源管理--人才测评策略.rar
  关于人力资源管理的基本认识.rar
  国际化人力资源管理个案.rar
  2008年度公司人力资源管理成本预算报告.rar