人力资源:劳动争议处理下载

下载内容简介

• 劳动争议处理

  一、劳动争议的概念
       劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷。

  二、劳动争议的构成
    1、劳动争议的主体
       指劳动争议当事人，包括自然人和法人，即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。根据主体的不同，通常分为：
       A、个人起诉企业；
       B、企业起诉个人；
  问题1：劳动争议的当事人一方死亡时？
  问题2：劳动争议的当事人一方为法人，且发生企业合并或分立时？       
  C、非法用人主体：即非法人亦非自然人。
         未经过工商注册登记或经民政局合法审批；
         虽经过工商注册登记但未按期年审，或因违法经营被吊销经营资格；
         当劳动争议当事人一方为以上情况时，纳入民事仲裁范畴。

  2、劳动争议的客体
     劳动争议的客体是劳动争议主体的权利义务所指向的对象。

  案例1：职工陈某与某公司签订了10年固定期限的劳动合同，工作满7年后，陈某提出解除劳动合同，经协商公司同意解除，但在办理解除劳动合同手续时，公司提出陈某未履行完合同，要求退还公司为其缴纳的7年养老保险费，以代替未履行完合同的赔偿费。 
  问题1：该案例中劳动争议的主体是谁？

  问题2：该案例中劳动争议的客体是什么？

  3、劳动争议的内容
     劳动权利和劳动义务是构成争议内容的要件。
  三、劳动争议的成因及种类
  1、劳动合同：
  ◆ 用人单位违反劳动报酬规定应支付经济补偿金的规定 
  ◆ 用人单位解除劳动合同支付经济补偿金的规定 
  ◆ 对职工因患重病解除劳动合同支付经济补偿金的规定 
  ◆ 经济补偿金的计发规定 
  ◆ 用人单位违反劳动合同对职工进行赔偿的规定 
  ◆ 职工违反劳动合同对用人单位进行赔偿的规定 
  ◆ 用人单位侵犯职工合法权益应承担的赔偿责任 
  ◆ 用人单位违反女职工、未成年工保护规定应承担的法律责任 
  ◆ 用人单位在劳动合同方面的违约行为应承担的法律责任 
  ◆ 用人单位不缴纳社会保险费应承担的法律责任 
  ......

下载信息

• 运行环境： Win9x/NT/2000/XP/
  资料作者： guog…
  开发语言： 简体中文
  资料类别： 国产软件
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