公司员工带薪休假管理办法

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公司员工带薪休假管理办法

为落实国家关于带薪年休假有关规定，体现公司对各级干部员工的关心和关爱，让广大干部员工在平时的工作之余能够得到更好的休息，享受到带薪年休假待遇，更好调动员工的积极性，特制订本办法。

一、带薪休假的人员及时间

1、员工在同一单位连续工作1年以上（即工龄1年以上）的可享受带薪年休假待遇（以下简称年休假）。

2、员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

二、带薪休假方式

1、干部员工年休假由各职能中心根据部门管理工作的实际情况，并考虑员工意愿实行统筹安排。

2、经申请年休假可冲低事假。

3、年休假在1个年度可集中使用，也可分段使用，不能跨年度使用。

4、年休假不得与法定节假日一起连续使用。

三、带薪休假薪资支付

1、休年休假期间不扣减任何薪资。

2、若因工作需要不能按照规定安排员工休年休假的，每日按日工资的3倍给予补偿。即基本工资/20.83*300%*未休的年休假天数。未休年休假补偿在年度统一发放。

四、带薪休假申请流程

1、实行员工休假本人预告制。员工根据自己的年休假天数，合理安排好自己的工作，并提前二周向上级领导提出休假申请，经审批后方能享受休年休假。

2、年休假通过oa流程申请，员工若无帐号的，由部门主管代申请。

五、带薪休假期间工作保障及职…………

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