县统计局人才工作述职报告

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县统计局人才工作述职报告

xx年x月份县委在调整部门领导班子时我们积极向县领导汇报。结果一次提拔县统计局3名科长为副局长，1名副局长为主任科员。我们县统计局内设单位少，领导岗位受限，我们就想方设法增设职位，市局配了总统计师我们就争取县编委增设了总统计师岗位。县考核办需我局一名副局长兼职副主任，我们就争取县领导给统计局增配一名副局长不占统计局的职数，同时我们还积极争取组织配备主任科员让老资格的副局长转任，以提高他们的职级待遇。2012年县里分三次调整干部，我们抓住机遇，积极向县领带汇报，每次都争取到了提拔名额，分别提拔了1名主任科员，2名副局长，1名总统计师，1名社会经济调查队长。今年的12月我局又提拔了1名年轻干部到外单位任职。几年来累计提拔局本身干部11人次。可以说前几年县统计局领导成员多是从外单位调入，这几年不仅我们的干部全部从本局提拔，还实现了调任到外单位任职的好现象。目前我县统计局在岗上班的29人，其中，1名局长、1名主任科员，4名副局长，1名总统计师，1名社会经济调查队长，干部队伍的配备在全县也是较强的单位。

为进一步提高统计人员整体素质，我们高度重视统计职称聘任和统计人员的继续教育工作。为鼓励统计人员学习业务，每年的学习材料费、考务费、差旅费单位全额报销。由于组织有力，认识到位，工作人员学习热情非常高涨。目前县统计局三个事业单位享受高级职称待遇的3人，中级职称待遇的9人，再加上8名副科级以上的领导干部，全局平均工资待遇在全县县直党政机关单位中处于较高水平。…………

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