烟草行业企业文化建设存在的误区及对策

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烟草行业企业文化建设存在的误区及对策当前，随着国家烟草专卖局《企业文化建设纲要》的正式下发，烟草行业正在掀起企业文化建设的第二次高潮。这说明，企业文化建设，又一次引起烟草人的高度重视，然而，回顾上世纪八十年代以来，我国烟草行业企业文化建设的历程，认真审视这项事业的发展现状，在看到理论和实践上都取得了许多可喜成果的同时，发现其中的问题、矛盾、偏向和误区，又使人油然而生出一些隐忧。

问题之一：华而不实，貌合神离虚浮，是多年以来存在于我们烟草行业企业文化建设中的一种较为普遍的现象，其主要表现为：①跟风，赶时髦，浅尝辄止，一暴十寒。视企业文化为时尚，看别人搞了自己立即行动，听说哪里要开会，赶紧编凑研讨材料，过后束之高阁，有一蹴而就之心，无长期努力之意。②做秀，表面化，虚张声势，哗众取宠。以cis（企业形象战略或称企业形象识别系统）导入、甚至仅以mis（理念识别）或vis（视觉识别）的导入，代替企业文化，口号响亮、手册精美、服装整齐划一，不过是些热热闹闹的花架子。③抄袭，雷同化，生搬硬套，千篇一律。价值观、信念、经营理念似曾相识，企业标识缺乏个性。制度、规范、行为方式不谋而合，特别是企业精神，照猫画虎、人云亦云，且多是一些言之无物的、放之四海而皆准的、正确的废话，有自身特色的企业文化凤毛麟角。④肤浅，庸俗化，杂乱无章，不知所云。不理解企业文化的真正内涵，有的只是开展企业文体活动、福利活动（即那些可在其企业网站的企业文化网页中看到的大杂烩）；有的只是将过去的企业思想…………

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