人社局机关作风建设情况小结 

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人社局机关作风建设情况小结一、严格组织落实，加强队伍建设。针对领导班子成员调整的实际，实施网格化管理，形成层层抓落实的格局。建立“激情人社”qq工作业务交流群，开展理论调研活动，发表论文16篇。发生行政复议12起、行政诉讼共22起，其余均被上级机关和人民法院维持具体行政行为。二、创新监督机制，严格政风行风。走访企业和服务对象500多人次，收集意见建议21条，制定整改措施18条，制订规范窗口服务文件3个。推出车辆免费、错时办公等五项举措。13名副处以上干部和30家企业建立联系点，走该企业100多人次，收集意见建议15条，解决企业技术人员招聘难、技能培训开展难等问题8个。70名困难人员在党员帮带下就业致富。三、坚持民生为本，推进发展惠民。出台区大学生创业扶持政策细则，提供最多50万元资金扶持，300名大学生领取创业证。新增就业人数2.2万人。全区参保单位达9700家，养老保险参保职工人数达50.3万人。9月1日起，率先实现医保同城联网结算。追讨职工工资、社保待遇4300多万元，企业最低工资标准调整到1480元/月。四、坚持率先垂范，弘扬正气清风。重点查找领导岗位、中层岗位、重点岗位的风险，初步梳理、细化了18个廉政风险点，10月走进区检察院驻汤山廉政教育示范基地开展廉政警示教育。2013年度获得国家、部和省市区级表彰的荣誉社会保险服务大厅创建成省级优秀服务窗口…………

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