如何做好企业特殊群体人员的思想工作

内容预览：

随着社会主义市场经济的深入发展，社会分化程度加大、利益格局深入调整，人们的工作和生活节奏明显加快，导致生活和工作压力增大，各种心理障碍和精神疾病大幅增加，由此引发的社会问题也日益突出。员工对加班的情绪抵触现象、各类学校的学生自杀事件以及“富士康连跳事件”等，说明以牺牲自己的追求和快乐成全家庭、成就社会的“奉献”时代正在渐渐走向过去。煤矿作为高危行业，员工常年在井下作业，更容易产生心理压力。如何做好煤矿企业中两劳回归、性格偏激、伤病、游手好闲、宅男宅女、沾染不良嗜好及80、90后等特殊群体人员的心理疏导和思想政治工作，建立和谐稳定的员工关系，已经成为加强和改进企业思想政治工作、维护团结稳定、促进企业和谐发展的重大课题。　　

一、特殊群体人员思想、工作中存在的问题　　

1、通过访谈发现，绝大多数的特殊群体员工访谈认为：缺乏科学的心理疏导方法知识，有效进行自我心理疏导的能力不够，面对极大心理压力时有一种随时都可能崩溃的感觉，需要相关的心理疏导知识培训，需要有组织的心理疏导，以释放负面情绪，缓解心理压力。　　

2、分析我矿员工年龄构成情况发现，35岁以下年轻员工的比例近年来逐年长升，至2013年初已经接近30%。这个群体既属于“独生子女时代”的产物，又是一个在更加丰富的物质条件下成长起来的一代人。他们对物质条件的满足要求高，对精神满足的追求更高，相对更加容易出现现实与期望的反差，更加容易产生挫折感。如何有效地适应新形势下80、90后员工需求的新变化、新特点，积极…………

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