当前我市企业用工基本形势及对策措施

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当前我市企业用工基本形势及对策措施今年以来，我市劳动力供求基本平稳，就业难与招工难“两难并存”，企业用工情况总体比较稳定，但部分行业和个别企业的招工难、留人难问题一直存在，特别是年底将至，企业用工、招工问题更加凸显。一、我市企业用工现状当前，我市企业的用工情况和需求主要呈现以下特点：1.从工资待遇看。从人力资源市场和用工调查数据显示，今年招聘单位开出的工资普遍有提高，技术工工资月均为1800—2500元，普工岗位月均工资为1400—1800元，比上年增加10%—15%。同时劳动条件和福利待遇也有一定改善。2.从用工结构看。（1）性别要求。企业对女工的需求略多于男工，但从整体人力资源市场求职人员构成看，女性求职者要少于男性求职者，因此企业招聘女性员工的缺口较大；（2）文化程度。高中及以下文化程度是企业用工、招工的主体；（3）年龄层次。35岁以下人员仍是企业用工需求主体。而面对较严峻的招工形势，企业的招工年龄要求逐渐放宽，招聘35岁以上及无年龄要求人员比重上升。3.从企业类型看。用工缺口主要集中在小微企业，规模以上企业或提供薪资待遇较优厚企业用工比较稳定，基本属于补充性缺工或新项目开工性缺工，而小微企业和劳动强度大、劳动薪酬不高的加工型、服务型企业流失性缺工现象比较严重。4.从岗位需求看。用工缺口较大的岗位主要有流水线生产岗位、商贸服务类岗位和技术性岗位，如缝纫工、印染工、机械冷加工工、餐厅服务员、营业员、机修工。相比往年，除个别岗位对求职者技术、学历、年龄等要求较高外，其他岗位的要求有所…………

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