中国劳动力市场现状成因分析

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中国劳动力市场现状成因分析

　　目前，欧美国家经济萎缩、市场动荡，我国经济虽然也受到一定冲击，但中国制造的格局没有改变。随着我国人口红利逐渐递减，派生出来的问题也在困绕着国内企业发展。针对我国出现的人力资源问题，相关部门正在通过调控引导企业转型，改变经济增长模式的方式进行缓解。那么，我国为什么会在短短的十几年时间内就发生人力资源市场从相对过剩到紧缺的大逆转呢？原因有以下几个方面：　　一、历史渊源　　20世纪八十年代，改革打开了中国通向世界的大门，作为人口大国，廉价、吃苦耐劳、任劳任怨的劳动力是我国当时取之不竭的最具竞争力的资源，加上国家对特区经济的特惠政策，长三角、珠三角地区一下子就成了世界资本争夺的高地，短时间内吸引了世界上几乎所有知名劳动密集型企业的入驻建厂。这些工厂的共同特点：劳动力密集、技术含量低、工艺简单，像服装、鞋帽、纺织、电子、玩具等企业，这时引发中国有史以来第一次人口自觉流动，全国各地的人潮涌向东南沿海城市寻找工作，他们中绝大多数是农村富余劳动力，农村劳动力外出务工改变了中国农民几千年日出而作、日暮而息的生活方式，成为三资、合资或外商独资企业的员工，就是当时的打工仔。受我国劳动力相对过剩影响，当时外资企业对年龄提出严格限制，大部分企业要求员工年龄在17—30岁之间，正是一个人富有创造和幻想的年龄。在中国廉价劳动力支撑和出口商品物美价廉影响，中国制造迅速占领了国际中低端产品市场，并成为国际市场上的主导。在中国廉价出口商品的冲击下，许多国…………

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