XX市事业单位绩效工资实施情况调研报告

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xx市事业单位绩效工资实施情况调研报告

在新一轮的工资制度改革中，按照国家规定，事业单位实行岗位绩效工资制。其中绩效工资是事业单位收入分配中活的部分，主要体现工作人员的工作业绩和实际贡献。在基本工资外设置绩效工资，目的是进一步加大事业单位搞活内部分配的力度，增强工资的激励功能。按照要求，事业单位应在人事部门核定的绩效工资总量内，按照规范的程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主分配。可以讲，绩效工资的实施，实际上是单位的自主分配行为。因此，在工作中如何落实科学发展观，做到科学、公平、合理地进行分配，成为绩效工资实施过程中的重中之重。一、分配现状我市事业单位工资分配方式的基本情况是:大多数单位，特别是全额拨款事业单位的工资分配是以国家工资政策为依据，按档案工资标准发放。只有少数单位从自身工作性质、职能特征、财力状况等实际情况出发，在分配方式上进行了有益的尝试。二、存在的问题从调查情况看，目前我市事业单位在分配搞活创新工作上存在以下几方面问题:1、事业单位工资制度制约。1993年事业单位工资制度与机关工资制度脱钩，实行专业技术职务等级工资制，工作人员的水平、能力、责任、贡献等主要通过专业技术职务来体现。但几年运行下来，现在的专业技术职务的"含金量”今非昔比，不能完全体现其业绩。在这种工资制度下，一部分工作能力强、工作业绩明显、低职称的人得不到应有的激励。另一部分习惯"大锅饭”、依靠资历老本吃饭的人却认为现行工资制度合理，没有必要改革。2、指标体系难量化。…………

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