在市管领导班子和领导干部考核暨绩效考核工作部署会议上的讲话

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在市管领导班子和领导干部考核暨绩效考核工作部署会议上的讲话

同志们：

按照市委统一部署，2024年度市管领导班子和领导干部考核暨绩效考核工作即将拉开帷幕。干部考核工作，政策性、业务性、程序性都很强，关乎着领导班子的建设以及领导干部的评价与任用，对推动我市各项事业发展具有重要意义。今天，我们召开此次会议，目的就是要统一思想、明确任务、压实责任，确保考核工作高质量完成。下面，就开展好年度考核暨绩效考核工作，我讲三方面意见。

一、提高站位，深刻领会年度考核工作的重要意义

年度考核是干部考核的重要方式，是以年度为周期对领导班子和领导干部进行的综合性评价，是检验干部成色的“度量衡”。发挥好年度考核指挥棒、风向标、助推器作用，有利于激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风贯彻落实党中央决策部署，践行新发展理念，推动高质量发展。

从宏观层面看，这是贯彻党中央全面从严治党、从严管理干部要求的重要举措。通过严格规范的考核，能够准确了解领导班子和领导干部的政治表现、工作业绩、廉政情况等，促使领导干部时刻保持政治清醒，严守政治纪律和政治规矩，更好地为党和人民的事业担当尽责。

从我市实际发展需求来看，当前我市正处于改革发展的关键时期，面临着诸多机遇和挑战。通过科学有效的考核，能够精准识别出那些在推动项目建设、改善民生、维护稳定等工作中表现突出的干部，为市委选拔任用干部提供重要依据，激发广大干部干事创业的积极性和主动性，为我市的发展汇聚强大动力。

市委对这项…………

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