企业管理论文：薪酬支付形式的组合与应用

内容预览：

薪酬支付形式的组合与应用　　

摘要：对大多数企业来说，薪酬激励仍然是最有效的激励方式之一。即使企业支付的薪酬总额相同，如果支付方式不同，就会取得不同的效果如何支付才能实现薪酬效能最大化，成为企业管理者需要探讨的问题。本文主要介绍了薪酬支付形式的内涵和薪酬支付形式的组合及其应用。

关键词：薪酬支付激励薪酬模式　　

一、薪酬支付形式的内涵　　

薪酬支付不止只是支付多少货币工资的问题，而是一个细分为外在薪酬和内在薪酬的完整体系。薪酬形式管理往往需要决定总薪酬的各个组成部分的支付形式和支付周期。　　

首先，薪酬是以什么样的形式支付，是货币、股票，还是实物、培训、带薪休假或健康保险，不同层次（高层、中层、基层）的员工对此需求的排序存在重大差异。　　

其次，是薪酬支付的周期，是周薪、月薪，还是半年发放或年薪制，组织中的不同年龄段的员工对此的需求也存在一定的差异。　　

二、薪酬支付形式的组合及其应用　　

1、因职制宜——根据工作特点选择计酬形式。

不同职位层次的员工自身存在着比较大的差异，而企业也需要不同职位类型的员工为它付出努力，不同层次的员工的预期与实际绩效也存在明显的差异。

（1）管理人员的薪酬支付。

管理人员可以采取短期奖金和长期激励的薪酬组合形式。对于管理层来说，每月的绩效奖金属于短期奖金，这是依据对他们所在部门每月的考核而得来的；而在年终，甚至更长的时期内对他们的业绩与贡献作出肯定或奖励的话则属于长…………

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