经济开发区年度机关工作人员考核办法

内容预览：

经济开发区年度机关工作人员考核办法为正确评价机关工作人员的德才表现和工作实绩，不断提高机关效能，确保开发区总体发展目标的实现。根据《党政领导干部考核工作暂行规定》、《公务员法》、《事业单位工作人员考核暂行规定》和上级有关规定和要求，结合开发区实际，制定本考核办法。一、组织领导为加强对考核工作的组织领导，成立区2009年考核工作领导小组：组长：李绪先副组长：蔡巾帼张建农成员：杨小斌姚海峰付新卢坤胡春生二、考核原则1、党管干部的原则；2、实事求是，客观公正，注重实效的原则；3、定性与定量相结合的原则。三、考核范围1、区党工委管理的科级干部；2、机关一般工作人员（含保留县级待遇的干部、工资关系在开发区的借用人员和聘用人员，下同）；3、各部门驾驶员由所在部门和党政办共同考核，考核分各占50%，但不列入所在部门考核人数和等次评定；区领导驾驶员归口党政办考核；各部门驾驶员和区领导驾驶员统一划归小车队计算考核人数并评定考核等次。四、考核内容1、考核内容。包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。“德”，包括理论素养和思想水平、政治方向、政治立场、政治品德、道德品质，以及执行民主集中制，维护部门班子团结等方面的情况。“能”，是指运用马克思主义的立场、观点和方法，分析、研究、解决实际问题的能力；组织协调、科学决策、开拓创新的能力。对部门负责人，重点考核其驾驭全局、分析处理复杂问题的能力。“勤”，包括事业心、责任感；深入实践，勤奋敬业的情况。“绩”，是指在完成工作目标和履行岗位…………

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