2009年度机关建设工作考核办法

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2009年度机关建设工作考核办法

　　为贯彻落实全市机关建设大会精神，进一步加强机关建设各项工作，机关工委按照今年机关建设重点工作的安排和部署，制定了本办法。总的要求是：通过实施机关建设工作年度考核办法，推动机关各部门不断增强服务意识和创新能力，进一步提高行政效能，为经济总量再翻一番营造良好的发展环境，促进我市经济科学发展快速发展。　　一、考核方式　　2009年度机关建设工作实行百分制考核，采取定性考核与定量考核相结合、单项工作考核与整体工作考核相结合、平时检查与年末考评相结合的原则进行。定量考核的工作内容按照相应的工作完成情况赋分；单项工作的考核和平时检查由机关工委各相关处室根据各部门开展单项活动的参与和完成情况进行赋分；机关工委网站的有关工作纳入相应的考核内容之中，由网站信息管理员按照各部门信息报送情况和发布情况进行赋分；整体工作考核由机关工委组织考核工作小组在年末进行，综合考核90分以上的部门具备参评机关建设先进集体的资格。　　二、考核内容　　（一）先进集体的考核内容　　1、领导班子及班子成员落实机关建设工作一岗双责制情况。领导班子召开专题会议研究落实机关建设工作，将业务工作和机关建设工作一同部署、一同落实、一同总结；机关建设工作分工明确，责任明晰，形成齐抓共管的工作格局；班子会议记录、机关建设各项工作方案和相关文件、领导讲话等基础材料齐全。（10分）　　2、组织开展学习实践科学发展观活动情况。按照市委部署和要求，制定活动方案、搞好思想发动、组织开展学…………

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