乡镇2009年度机关工作目标绩效考核及奖惩办法

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乡镇2009年度机关工作目标绩效考核及奖惩办法

为进一步调动机关干部干事创业的积极性和创造性，明确工作目标，强化岗位责任，抓好目标落实，提高工作执行力，经研究，对镇机关、事业单位实行目标绩效考核，现提出如下意见：

一、指导思想

以党的十七大和十七届三中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持客观公正、科学民主的考核原则，将全镇重点工作进行工程化、项目化，实行量化考核，突出执行力、工作实绩和镇党委〔2009〕1号文件落实情况三个重点，使广大机关干部牢固树立发展意识、服务意识和创新意识，切实增强责任感和使命感，加快推进全镇经济和社会各项事业更好更快发展。

二、考核对象

镇领导班子成员、站所及全体工作人员。

三、部门站所考核标准

目标管理绩效考核实行千分制考核和附加考核。其中共性目标200分，具体目标750分，民主评议50分。考核标准如下：

（一）共性目标（200分）。1、考勤及纪律（100分）。由党政办和督查办负责考核，包括早点名、下午签退、日常抽检、晚值班、请销假、中午禁酒、工作证佩戴、信息联络、在岗情况等有关规章制度，根据日常点名、抽查及值班的情况确定。

2、卫生（25分）。每天上班10分钟打扫卫生责任区和办公室卫生，由卫生领导小组负责检查考核，采取定期和不定期检查的办法。

3、学习（25分）。由机关学习领导小组组织学习考核，包括考勤、学习笔记、心得体会等。

4、信访稳定工作（25分）。由调解中心负责考核，主要依据机关干部在应…………

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