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2009年，我区劳动和社会保障工作在区委、区政府的正确领导下，在市劳动和社会保障局的悉心指导下，坚持三个代表重要思想和科学的发展观，围绕保增长、保民生、保稳定，狠抓社会工作队伍建设，为就业与再就业、社会保障、劳动者维权工作打好坚实的人才智力基础，全面完成劳动保障各项工作任务,推进了我区劳动保障事业又好又快发展。 一、我区社会工作人才队伍建设情况 我区劳动保障系统共有社工人才104名，其中男47名，女57名；35岁以下30名，35——50岁63名，50岁以上11名；中专学历以下28名，大专及本科学历76名；有16具有专业技术职称。我局于今年年初公开考试招聘了22名社区劳动保障协理员。至此，我区所有社区均按5000人以上配备2名劳动保障协理员，5000人以下的社区配备1名劳动保障协理员。健全了劳动保障社工人才工作体系。 二、社工人才培训情况 今年，我区所有社工人才均分层次开展了培训。区级劳动保障系统社工人才有63人次分别参加国家、省、市组织开展的各项法律法规和政策培训及业务培训；今年8月8日至11日，我局又组织乡镇就业和社会保障服务中心人员到四川大学参加基层劳动争议调解法律知识与技巧培训；今年公开招考试招聘社区劳动保障协理员后，我局随即便组织所有协理员开展为期15天的岗前培训，使之全面掌握劳动保障方面的社会工作业务。 三、对社会工作人才队伍建设的几点建议 ㈠、各级要高度重视社工人才队伍建设。社工人才是直接为广大群众服务的最基层的工作人员，…………
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