学习实践科学发展观 构建和谐劳动关系

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学习实践科学发展观构建和谐劳动关系

学习实践科学发展观其主题是解放思想、转变作风、提升素质、服务发展。为此，我们组织相关人员组成课题讨研组，以如何构建和谐劳动关系企业为出发点，深入到不同类型和行业的企业进行了比较全面的调查了解。就劳动关系而言，主要存在以下问题。一是劳动合同签订不规范，二是劳动合同履约率不高，三是社会保险缴纳不到位，四是存在拖欠职工工资现象，五是工伤赔偿不到位，六是解除合同补偿不到位，七是职工精神文化生活枯燥，八是职工队伍不够稳定，九是企业管理理念与市场经济发展要求不相适应，十是企业工会组织发挥作用差。要逐步解决好这些问题，构建和谐劳动关系企业是必然选择。

非公有制经济迅速发展，已成为促进我国生产力发展的重要力量，工会如何在促进非公有制企业发展中实现有效维权，不仅是工会必须思考的问题，也是工会必须选择的路径。而构建劳动关系和谐企业，恰恰为实现发展中维权的目标提供了一个广阔平台。

一、构建劳动关系和谐企业的现实依据

1、劳动关系主体双方力量对比失衡的形势短期内不会改变。随着加入wto，我国经济不可避免地要融入经济全球化的浪潮。经济全球化的本质是资本的全球化。在此背景下，全世界分隔在不同民族国家内的工人阶级面对的则是一个真正联合起来的资产阶级。再加上资本的稀缺性和劳力资源的过剩性矛盾更显得突出。

2、劳动关系随着经济全球化的发展，在理论的选择上越来越理性。劳资关系主体双方各自有着各自的权益，各自追求各自的权益，有着不可…………

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