加强医院人事档案管理的几点思考

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加强医院人事档案管理的几点思考医院干部人事档案是对干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作实际等内容的真实记载和反映，是以个人为单位由医院干部人事档案部门集中保存的文件材料集，也是医院及上级机关全面、历史地考察了解和正确选拔任用干部的重要依据。所以加强医院干部人事档案的管理，充分发挥其利用价值，才能更好地为党组织、人事部门工作和服务，经过对于相关档案文献的查询和学习，通过笔者十几年在医院干部人事档案管理工作的实践经验。就干部人事档案管理工作提出几点思考。

1加强医院档案的收集工作为医院发展决策提供可靠依据

在日常工作中，干部任免、调整工资、表彰先进、晋升专业技术职务等都离不开档案，其中的相关材料都是从本人的档案中查找出来的。由于一些档案参加工作时间不确定，出生年龄也不确切，这就给定工资标准和退休时间带来麻烦，还有的档案无干部任免表和相关的考察考核材料，这样也会给这些同志晋升职务带来麻烦，有时费尽周折才得以搞清楚。因此，我们在收集档案过程中要变被动为主动，对缺少的资料要做到口勤、手勤、脚勤。加强联系沟通，及时追补和不断补充新的资料，尤其是随着护士及医生继续教育的普遍提高增加，职称晋升和聘任，这就要档案管理者，收集材料应做到认真及时、齐全完整、分类明确、排列有序、随收随放、定期检查。从档案中能全面地反映出一个人的真实情况，真正起到档案的依据作用。

2加强干部档案材料审查、鉴别，切实维护干部档案真实性

干部人事档案是组织人事部门全…………

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