医院思想政治工作论文--思想政治工作“九法”

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医院思想政治工作论文--思想政治工作“九法”现时代的医院思想政治工作要讲究方式方法，这已经是一种共识。如何在坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人的同时，又做到尊重人、理解人、关心人、帮助人呢？我认为应重视几种方法。

学习法以医德医风和“三观”教育为核心，通过多种形式的活动，加强员工的学习和培训，形成规范性的职业道德教育、经常性的形势教育、激励性的典型示范教育、开发性的科学文化教育等多种教育体系构成的思想教育机制，促使员工坚定正确的人生观和价值观。

渗透法针对当前医院员工思想活跃的特点，思想政治工作者要走出办公室、会议室，深入一线把握职工的思想脉搏，把单纯的“说教”向管理、文化、活动等载体扩展，进行员工心理调适和疏导，帮助员工处理好工作与生活的关系，提高实际效能。

融入法医院思想政治工作要贯穿于医院决策酝酿、形成和实施的全过程，把政策宣传、排除员工心理障碍、增强市场适应等作为思想教育的主要内容，帮助员工认清形势、把握政策、转变观念、练好内功及解决困难，做到医院中心工作转到哪里，思想政治工作就做到哪里。

阵地法不断探索群众喜闻乐见，富有生命力的教育形式和载体，充分利用板报、橱窗、简报、研讨会和网络传媒等阵地，丰富医院文化生活，引导员工树立主人翁责任感，不断提高综合素质。

换位法随着医院改革的不断深化，思想政治工作者应采取换位思考的方法，耐心地让员工摆情况、谈意见、讲理由，通过沟通达成共识，使员工舒心顺气，保证医院改革稳步推进。