新形势下做好企业思想政治工作的几点思考

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新形势下做好企业思想政治工作的几点思考近年来，二公司不断进行改革以适应国内外市场竞争环境要求，企业改革和发展均取得了较好的成果，但是随着改革的深入，难免产生各种深层次的矛盾冲突，这些矛盾冲突在人们思想中的反映有时甚至于十分明显、尖锐。在社会转型和市场经济新形势下，这种变化既有积极的，也有消极的。因此，做好改革期间的思想政治工作，抑制消极作用，发扬积极作用至关重要。

客观的说，目前企业的思想政治工作不同程度地存在着针对性不强、方法滞后、政工队伍不稳等问题，思想政治工作的积极作用还有待于进一步发挥。因此，为了适应二公司企业新形势下的需要，维护改革的成果，必须重新认识思想政治工作中存在的问题，切实加强和改进思想政治工作。笔者认为可以从几个方面入手。

一、加强政工干部队伍建设，建立"大政工"格局

思想政治工作是一门涉及"灵魂工程"的科学，政工干部队伍就是这门科学的主体，是实施这项"工程"的关键，因此要加强企业思想政治工作，就是要切实组织好这部分力量，让他们积极发挥好作用。从广义上说，政工干部队伍包括专兼职政工干部、党团工会干部和各级领导干部。加强政工干部队伍建设关键在于领导干部特别是党政"一把手"要自觉抓和主动做，要把抓好思想政治工作作为义不容辞的政治责任，决不能把这项工作视为"额外负担"，或看成"软"任务。

邓小平同志指出，思想战线上的战士，都应当是人类灵魂的工程师，当前社会现实和形势要求我们建立一个有广度、有深度的思想政治工作网络的"大政工"体系。…………

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