影响构建和谐劳动关系的因素及解决对策

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影响构建和谐劳动关系的因素及解决对策建立和谐劳动关系是构建和谐企业的前提和保障，随着改革开放的不断深入，各类劳动矛盾不断出现，如果得不到协调解决，劳动关系就不能够实现和谐稳定，劳动者的合法权益也得不到真正的保障，和谐社会也就无从谈起。因此，化解劳动矛盾，稳定劳动关系，全面保障劳动者的合法权益对构建和谐社会显得至关重要。近年来，由于企业受市场经济的制约和自身利益的驱使，劳资关系不和谐的问题普遍存在，有的甚至非常突出，因侵犯劳动者合法权益引发的劳动争议，特别是集体劳动争议逐年增加，劳资纠纷“升级”。劳动者的合法权益得不到有效保护，劳务双方的关系趋于紧张，突出表现在以下几个方面：一是劳动用工合同不规。《劳动法》规定“用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。”劳动合同一直是我国劳动关系的主要表现。但随和改革开放和经济建设的发展，以及经济体制改革的进一步深入，　各地劳动力市场竞争空前激烈，劳动力流动加剧。民营企业、外资企业等非公有制领域内劳动争议案件在民事案件中的比例逐年增长，特别是因没有签订劳动合同但存在事实劳动关系的劳动争议案件更是成倍增加，这已是社会矛盾的焦点之一。如何处理好这类案件，如何维护劳资双方的合法权益和保持社会稳定，已成为社会面临的一个重要课题。以乳山市为例，全市5000多家企业中，除少数国有集体企业签订劳动合同比例较高外，其他像股份制企业、私营企业、外资企业等非公有制企业的合同签订率不到70%，已签订劳动合同的劳动者中有50%认为所签订的劳动合同…………

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