某区劳动争议调解工作调研报告

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某区劳动争议调解工作调研报告

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和中央、省市区关于劳动争议调解工作的要求，经过前期的基层走访调研，现对我区劳动争议调解工作现状及存在的问题对策做简要探析。

　　一、劳动争议调解工作现状

　　（一）基层调解组织的基本情况

　　1.组织建设。xx年x月，我区印发《关于建立乡镇街劳动争议调解组织的通知》，积极开展宣传工作。各乡镇（街道）高度重视，积极响应，以劳动保障所为依托，挂牌成立了劳动人事争议调解委员会，配置有专门或兼用的调解员及调解室，并统一安排具有一定法律专业知识或者具有调解工作经验的工作人员担任调解员，并以文件的形式明确工作职责。xx年x月，我区再次印发《关于建立劳动人事争议仲裁调解员名录库的通知》，选取符合条件的优秀调解员，充实区劳动人事争议仲裁调解员名录库。目前，我区共建立乡、镇（街）劳动人事争议调解组织xx个，企业调解组织x个，事业单位主管部门调解组织x个，专、兼职调解员分别为xx人和xx人。

　　2.制度建设。为充分发挥基层调解组织第一道防线作用，基层调解组织已初步建立了劳动人事争议调解工作制度，包括调解处理台账、业务培训登记、档案查阅登记、统计报告制度、调解委员会和调解员职能职责、劳动人事争议预防预警制度、重大群体性争议报告制度、日常排查化解工作机制等一系列工作制度，为调解组织提供操作依据和行为规范。

　　3.场地及经费保障情况。全区除少数镇街有专门的调解室外，大多依托司法所、会议室等…………

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