某商会执委会委员履职考核办法

内容预览：

某商会执委会委员履职考核办法

　　为认真贯彻落实中央关于工商联所属商会改革发展的实施意见，进一步推进商会的高质量建设发展，探索创新商会治理和运行模式，规范制度化管理商会，提升服务能力，增强商会凝聚力和活力，特制定xx商会执行委员会委员履职考核办法。

　　一、考核目的

　　明确执委的责任、权利、义务，开创执委履职考核机制，充分调动执委工作的积极性、主动性，提升履职效果，增强履职责任感和使命感，更好的服务会员、促进发展。

　　二、考核依据

　　中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于促进工商联所属商会改革和发展的实施意见》；《关于开展“四好”商会建设工作的意见》。

　　三、考核原则

　　客观公正、实事求是，反映实绩、提现工作，突出重点、激励先进。

　　四、考核对象

　　xx商会第四届执行委员会委员

　　五、考核内容

　　主要考核商会各执委在诚信自律、社会责任、经济服务、发展会员、联系会员、权益维护等方面的工作举措和工作成效。

　　六、考核等次

　　1、考核考评实行百分制，慈善公益光彩事业为加分项（20分），满分为120分。以此为基础加减分，核算考评总分值；

　　2、考核分百分制考核得分在90分以上的为优秀，80分以上为优良，60分以上的为合格，60分以下为不合格。

　　七、组织领导

　　成立商会执委履职考核考评小组。考评小组具体负责对执委履职考核、考评及奖励政策的制定与实施。下设办公室，由秘书长…………

全文共1214字，仅供站内会员学习参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]