区工商联机关工作人员平时考核办法

内容预览：

区工商联机关工作人员平时考核办法

　　根据区委组织部《xx区公务员（参公人员）平时考核实施细则》（试行），结合区工商联实际，为切实加强机关干部日常管理，特制定本考核办法。

　　一、考核对象

　　机关在编在岗工作人员。按照干部管理权限，对非领导成员公务员、行政工勤人员日常工作和一贯表现进行了解、核实和评价。

　　二、考核内容

　　以机关工作人员的岗位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解和掌握工作人员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点考核工作人员学习政治理论、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务、阶段工作目标和“急难险重”等工作情况。

　　（一）基础性指标。主要综合考核思想政治素质、日常工作表现、履行岗位职责及遵守廉洁纪律等情况。

　　（二）共性指标。主要考核工作实绩实效和遵守规章制度等情况。

　　（三）个性指标。办公室工作人员主要考核办文、办会、信息报送、内务管理、重要活动组织、联系村（社区）等单项工作个人完成情况。组宣部主要考核会员宣传教育、会员发展、基层商会建设、民营经济代表人士培训、考察学习、光彩事业组织等单项工作个人完成情况。

　　三、考核办法

　　（一）考核周期。平时考核以季度为考核周期，第四季度考核与年度考核合并实施。

　　（二）考核方式。平时考核采取定性和定量相结合的方式进行：

　　1.定性考核。考核分为好、较好、一般、较差四个等次，其中，“好”等次占…………

全文共2568字，仅供站内会员学习参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]