市教体局培养乡村人才工作总结、问题分析和对策建议

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市教体局培养乡村人才工作总结、问题分析和对策建议

　　乡村振兴是一项国家战略，更是一个系统工程。实施乡村振兴的关键，是加强乡村人才队伍的建设。近年来，市教体局始终坚持从我市发展需要出发，加大乡村人才培养力度，为我市新增劳动力素质的提升做出了应有的贡献。

　　一、基本情况

　　1.巩固职教招生人数，确保本地人力资源不流失。xx职校（技校）是我市所需乡村人才本土化培养的重要基地。随着我市新生人口的逐年减少，近几年我市初三毕业生处于生源低谷期，其中xx年xx人、xx年xx人、xx年xx。在生源基数不足的背景下，我市加大职教招生力度，将职校升学指标分解到初中校、毕业班、班主任及任课教师，确保生源不出现无计划、大规模的外流，让更多的学生选择本地职校。xx年招生xx人、xx年招生xx人、xx年招生xx人。职校有学生，不仅巩固我市职教的事业规模，而且从根本上保证本地所需人的本土化培养和区域经济发展对人才的需求。

　　2.加大市外招生力度，有效补充本地人力资源的不足。根据市委市政府每年下发的用工保障意见，加大市外生源基地与市外招生的力度。先后与xx、xx、xxx等地建立市外生源基地，并开展联合招生。xx年市外招生xx人，xx年市外招生xx人、xx年市外招生xx人。市外招生，不仅提供了xx职教的辐射力与影响力，也充分发挥了xx职教的资源优势，也有力化解了我市人力资源的供需矛盾。

　　3.强化职校生的就业指导，引导更多的毕业生本地就业。制定《xx市职业学校学生实习管理办法》，强化本地就业以及稳定就业的…………

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