保安公司党支部流动党员教育管理经验材料

内容预览：

保安公司党支部流动党员教育管理经验材料

　　一、建强组织阵地为流动党员“筑巢安家”

　　随着保安服务业的日益发展，保安公司的党员从业人员不断增多，流动党员跨街道、跨区流动范围持续扩大，党员管理难、作用发挥难等问题逐渐凸显。

　　xx保安公司xx党支部作为保安公司业务线上的党支部，直面问题，主动作为，牵头开展流动党员摸排，坚持“党员流动到哪里，党建工作就要覆盖到哪里”的原则，深入开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动。

　　通过一线查、电话问、微信找进行“拉网式”排查，全面掌握流动党员姓名、年龄、入党时间、工作情况、联系方式等详细信息，做到精准定位、心中有数。

　　2022年2月，在区投控集团党委的大力支持和第二党支部的努力推动下，保安公司流动党员党支部正式挂牌成立，第二党支部继续发挥党组织孵化和标杆引领作用，积极引导队伍中的流动党员亮身份、做表率，让流动党员“筑巢安家”。

　　二、按需“精准滴灌”让流动党员学习教育“不掉队”

　　针对公司执勤点多、线长、面广，党员学习教育集中难的问题，保安公司第二党支部创新思路、多点发力，积极探索流动党员学习教育管理的新机制、新办法，为流动党员发放各类“学习套餐”。

　　依托“党史学习教育”微信公众号和“学习强国”平台，打造“指尖上的课堂”，让流动党员汇聚在党旗下隔屏接受组织学习；

　　开设“空中课堂”，坚持“每周一推送、每月一互动”，持续抓实流动党员学习教育，做到全面、精…………

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