机关聘用人员目标考核加分及扣分标准（共性指标）

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机关聘用人员目标考核加分及扣分标准（共性指标）

类别

序号

奖励内容及分值

备注

奖励加分

项目

1

科室业务工作、综合管理工作受到市级通报表扬和表彰奖励的，所涉临聘人员加0.5分；受到市领导肯定或表扬的，每次加1分；受到省级及以上表彰奖励的，每次加1.5分。

奖励总分不超过10分

2

科室年度考核为先进单位的，所涉临聘人员加1分。

3

未休完年休假每天加1分，全年未休假、请假加5分。

4

提出合理化建议被采纳的，或因个人表现提升服务满意度的，视情况加2-5分。

扣分项目

5

无故缺席集体活动一次扣1分，无故上班迟到一次扣0.5分，凡未按规定履行请假手续，按旷工论处，每一天扣2分。休完年假后请假一天扣1分。

6

不服从工作安排，工作效率低，出现责任差错，造成工作重大失误的，每次扣4分。

7

因个人工作态度、工作效率等原因，受到服务对象及机关部门投诉，被查属实的，每次扣4分。

否决性

指标

8

有下列情况之一者，年度绩效考核直接评定为不合格：

（1）作风散漫，纪律松懈，年度内累计无故迟到在10次及以上或累计旷工3个工作日及以上的；

（2）因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德或参与赌博、迷信、色情等活动，被有关部门处罚或告知本单位的；

（3）当年受拘留及以上处分或处罚的；

（4）违反纪律、煽动群众上访或在政治是非问题上立场动摇，参加社会非法组织或…………

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