某校教师工作积极性不高的表现、原因分析及方法探索

内容预览：

某校教师工作积极性不高的表现、原因分析及方法探索

　　一、教师基本情况

　　我校现有教师**人，其中专任教师**人。

　　从年龄结构看，30岁以下的**人，所占比例为专任教师的**%，31岁至40岁的**人，所占比例为专任教师的**%，41岁至50岁的**人，所占比例为专任教师的**%，50岁以上的**人，所占比例为专任教师的**%。

　　从职务结构看，高级教师**人，所占比例为专任教师的**%，中级职称**人，所占比例为**%，初级职称**人，所占比例为**%。全校共有各类市级骨干教师**人，区级名师*人，校级名师**人。

　　二、教师工作积极性不高的表现

　　通过调研，发现部分教职工存在一些问题，尽管不是主流，但也一定程度存在，表现在：

　　（一）自由散漫。不按时上下班，经常迟到早退；不参加集体备课等教研活动，不参加例会等集体活动；传播小道消息，议论家长里短，干扰办公秩序；对违规赚小便宜行为不以为耻，反而认为纪律只管老实人，管不了我也罚不着我。

　　（二）以教谋私。教育观念滞后，缺乏精神引领，一切以经济收入的高低为价值评判标准,不比奉献和付出，专看报酬和待遇；对学校安排的工作看好处比补助，有好处就干，没好处就散，斤斤计较,稍不如意就说怪话使性子；不专心本职工作，热衷于有偿家教。

　　（三）自我松懈。情绪消极，怪话连篇，诋毁学校形象；敷衍塞责，得过且过，不求上进，放大学校管理问题，散布不满言论，制造负能量；不务正业，业务水平多年原地踏步，精力集中不到课堂上，不…………

全文共3459字，仅供站内会员学习参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]