2019年全市人才工作要点

内容预览：

全市人才工作总体思路是：全面贯彻党的十九大精神，坚持以习近平新时代特色社会主义思想为指导，以实施重点人才项目为引领，狠抓工作落实，不断提高人才工作质量，为新时代松原“两个城市”建设提供坚强的人才保障和智力支持。　　

一、坚持党管人才原则，推动人才工作体制机制创新　　

1..制定《市人才工作领导小组成员单位职责和工作规则》。按照统一领导、分类管理原则，科学划分各成员单位在人才工作和人才队伍建设中的职责，进一步明确工作规则，健全完善科学决策、分工协作、沟通协调、人才工作联络员等制度，进一步完善党管人才工作领导体制和运行机制，提高人才工作科学化水平。　　

2.制定未来五年人才发展规划。提出未来五年全市各类人才的发展目标和主要举措，明确主攻方向和突破口，做好细化、深化、具体化工作，研究建立推进人才规划落实机制，对人才规划实施情况进行督促检查。推进各县（市、区）人才发展规划及各类人才队伍建设专项规划近中期重点任务的落实。　　

二、实施重大人才项目，深度推进“1+5”人才培养工程　　

3.实施“招博引硕”高层次人才引进项目。利用市直事业单位编制，并给予经济及政治上的优厚待遇，引进国内一流大学毕业博士和硕士研究生，解决我市高层次人才匮乏的突出问题。本项目将作为一段时期内的常态化工作，凡市直事业单位招考全部列入本项目，计划利用5年时间引进一支300人的硕博队伍。同时，加强引进人才的日常管理、考核评价和培养使用，为引进人才实现自身价值搭建平台。　　

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