我社局重点科室（单位）、重点岗位、重点人监督管理制度

内容预览：

人力资源和社会保障局　　

重点科室（单位）、重点岗位、重点人　　

监督管理制度　　

第一条为深入推进我局全面从严治党，压实主体责任，加强党风廉政建设和反腐败工作，完善内控机制，拓宽从源头上预防腐败工作领域，强化对权力运行的监督制约，不断增强党员干部廉政风险防控意识，切实提升预防腐败工作实效。结合我局工作实际，加强对本局重点科室（单位）、重点岗位、重点人的监管，特制定本监督管理制度。　　

第二条重点监管的对象，是指有行政权力的科室（单位）为重点单位，以管人、管财、管物、负责审批等为重点岗位，涉及关键岗位和重点环节行政行为的行政人员为重点人员。　　

第三条各科室（单位）应当着重围绕就业资金、社保基金、扶贫资金、人事考试管理、职称评审、财务、人事任免、劳动人事争议处理、行政审批等重点岗位、人员和重点环节，科学配置权力，健全运行机制，完善监督措施。　　

第四条各重点科室（单位）分管领导对行政行为监督负总责，科室（单位）负责人对所分管岗位、人员负直接领导责任。　　

第五条对重点岗位、重点人实行公示制。下列内容必须予以公示：　　

（一）岗位办事内容、办事依据、办事条件、办事程序，办事时限和办事结果，以及单位职责的承办部门、承办人员、负责人姓名；　　

（二）审批制度改革保留的行政审批项目以及审批的手续要求、法律依据、审批程序、办事时限；　　

（三）收费项目、收费依据、收费标准、缴费办法、监督机关及投诉办法等；　　<…………

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