公司见习工作及见习人员管理制度

内容预览：

公司见习工作及见习人员管理制度

　　一、总则

　　第一条、青年职业见习是我司人事管理工作的重要组成部分，为进一步规范我司见习人员管理工作，现结合企业实际，特制定本规定。

　　第二条、凡来我司见习的见习人员，见习期限为3-6个月。

　　第三条、本规定适合在我司见习的具有本市常住户口、年龄在16-25周岁（特殊需要可适当延伸到30周岁）、身体健康、品行端正、有就业愿望的持有劳动手册的未就业青年。（具有符合见习专业的岗位要求条件，有对见习人员负有监督管理和经济责任的担保人（家长）进行担保。

　　二、行政部工作职责

　　1、行政部与各部门确定见习人员需求，并制定《见习人员需求计划》办法。

　　2、行政部确定见习人员报名、筛选、笔试、面试以及体检、见习等工作。

　　3、组织企业文化、规章制度等方面的培训及考核；

　　4、在见习过程中定期与见习人员进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的活动，了解见习情况，可邀请见习学生的带教老师参加。

　　5、配合见习部门加强对见习人员的督导、检查、考核工作，见习期满组织见习生综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。

　　三、各见习部门工作职责

　　1、结合见习人员专业方向，制定培训指导计划，明确见习岗位、岗位见习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高见习的实效性；

　　2、负责组织岗位职责、工作规范、作业流程、基础专业知识等的…………

全文共3080字，仅供站内会员学习参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]