人才工作创新案例： 树立以用为本理念 借重人才引领发展

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人才工作创新案例：树立以用为本理念借重人才引领发展

　　xx区位于xx中心点，是xxx三省市的交汇区域，是xx协同发展的示范区、核心区和桥头堡。近年来，xx区紧紧围绕“打造京津之间富有创新能力和创业活力人才聚集地”的工作目标，抢抓xx协同发展战略机遇，创新柔性引才用才机制，有效破解了人才结构不均衡、科教资源支撑少、区域人才工作起步晚等难题，为全区经济社会持续健康发展、产业转型升级强化了人才支撑。

　　一、主要做法

　　(一)创新政策，为柔性引才提供制度保障。着力深化改革，先后出台多项支持和鼓励引进人才的政策，做好引才用才的制度设计。一是完善人才政策体系。近年来，相继出台《xx区人才引进、培养和奖励暂行办法》和《xx区高层次创新创业人才评审奖励实施细则(试行)》《关于实施“慧聚xx”高层次人才引进工程的意见》等政策文件，建立“1+12”人才政策体系，划分6个层次的人才认定标准，涵盖从“两院院士”到应届本科毕业生等各类人才，明确柔性引进高层次人才的范围及奖励标准，为柔性引进人才树立政策依据。二是强化柔性人才激励政策。对柔性引进特殊高层次人才“随报随审”、“一事一议”。对所带项目科技含量高、企业成长性好、引才聚才作用大的特殊高层次人才，如xx智通机器人有限公司国家“千人计划”专家孙云权、刘晓鸣，三英精控(xx)科技有限公司国家“千人计划”专家须颖，xx诺禾致源生物信息科技有限公司董事长李瑞强等，给予正式引进人才最高标准待遇。三是突破通武廊区域人才共享共用体制障碍。在《通武廊人…………

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