关于电力系统一线技能型人才队伍建设的思考

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关于电力系统一线技能型人才队伍建设的思考

技能型人才是指在生产一线，有丰富的现场经验，能够熟练运用专业技能和特殊技能完成本职业较为复杂的工作，有较强的分析、判断和解决实际问题的能力的人员。电力系统技能型人才是电力生产实践的主体，是电力设备的管理者、新技术的应用者，他们的技能水平和岗位履职能力是确保电网安全、推动电力企业科学发展的关键。近年来，随着电网技术飞速发展，电力生产管理水平不断提升，一线生产单位对高技能型人才需求显得尤为迫切。

然而，由于历史原因，老员工理论基础相对薄弱，接受新知识掌握新技术相对慢，技能提升空间有限；新员工有一定的理论基础，但受现有教育模式制约，动手能力不强，实践经验不够，知识还未转换成作业技能。随着员工队伍新老更替，基层生产单位技能人才匮乏的现象比较突出，一定程度影响了企业安全生产。随着国家电网公司企业发展模式和电网发展模式的转变，对一线员工的劳动生产率水平和知识技能水平提出了更高要求。“两个转变”能否顺利实现，一方面取决于企业管理水平和技术装备水平，另一方面更在于一线员工适应和胜任这种转变的能力，其中员工技能正是其中的关键因素。因此，无论立足现在，还是放眼将来，培养技能型人才，都是势在必行。

笔者认为，目前困扰技能人才成长的不利因素主要体现在三个方面：

一是观念上的误区。长期以来，社会上存在“重学历”“轻技能”，重学历教育、轻技能培训的传统思想，以及在社会上对“成功”的追逐，对“人才”的理解存在偏差，认为…………

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