公司培育高技能人才的主要做法和成效汇报材料

投稿人:我的… 发布时间:2018/6/25 投稿交换  申请VIP 全文2913字

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公司培育高技能人才的主要做法和成效汇报材料

  一、高技能人才队伍现状、存在的主要问题及原因分析  近年来,xx把培育高技能人才作为实施人才强企、提升企业核心竞争力的重要举措,取得了显著成效。但从总体上来看,人才队伍现状同平高跨越式发展的要求还不相适应,主要体现在以下几个方面:一是高技能人才总量不足。公司具有高级技师92人,技师484人,高级工1860人,中级工2252人,初级工316人,远远不能满足平高事业发展对技能人才的需求。二是高人才队伍结构性矛盾突出。从年龄结构上看,中青年人才较短缺,人才队伍老化现象比较明显。从知识层次上看,高学历和高层次的人才所占比例少。三是高技能人才流失。四是高人才作用发挥不充分。对技能人才缺乏系统有效的培训,人才的潜能发挥不足。五是绩效考核及激励约束机制尚需完善。  引起上述问题既有客观原因,又有主观原因,归纳起来有以下几方面:一是地区经济发展水平制约。由于内陆三线城市在收入待遇、工作环境、生活条件、学习深造、发展机遇等方面与杭、台、温等发达地区存在较大差距,出现“水往低处流、人往高处走”现象。二是政策机制不够完善。公司还没有真正形成尊重人才的氛围,人才发挥才能的条件还不是很具备。三是人才自我提高意识不强,知识老化和技能单一的现象也较为突出。这有高技能人才自身原因,但企业对高技能人才培训力度不够,提供的继续教育培训机会不多也是重要原因之一。  二、加强高技能人才队伍建设的主要做法和取得的成效  xx坚持以人为本的思想,以国家“千人计…………


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