高新区管委会人才工作总结

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高新区管委会人才工作总结

2016年，在县委、县政府的领导下，我高新区坚持以党的十八大精神为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作系列重要讲话精神，全面落实省、市、县关于人才工作的决策部署，立足培养本地人才，积极引进高层次紧缺人才，爱护激励现有人才，倡导社会尊重人才的工作思路，夯实人才工作基础，着力营造了有利于优秀人才大量涌现、健康成长的良好氛围，人才队伍素质明显提高，为高新区经济发展提供了组织保证、人才保证和智力支持。

　　一、现有人才基本情况

　　高新区现有在编人员20人（行政13人，事业7人），其中实际在岗人员为15人，上挂2人，跟班学习2人，担任村第一书记1人，有共产党员15人。在编人员中，具有硕士研究生学历2人，本科学历9人，大专学历9人。高新区现有企业职工267人，有共产党员20人，其中具有本科以上学历11人，大专学历23人。

　　二、人才工作开展情况

　　（一）加强人才工作领导。高新区党工委充分认识到人才资源在推动园区发展的重要性，把人才引进、人才培训、评价激励、服务保障等作为人才工作的重要内容，摆上议事日程。为加强对人才工作的领导，成立了以管委会主任为组长，副主任为副组长、各股室负责人为成员的人才工作领导小组，形成一级抓一级、层层抓落实的人才工作格局，党工委定期或不定期召开会议，集体研究解决人才工作中存在的突出问题，充分挖掘和用好现有人才，引进高端紧缺人才，为开展人才工作提供了坚实的组织保障。

　　（二）挖掘现有人才潜力。改进和…………

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