烟草企业人事档案管理中存在的问题及思考对策

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烟草企业人事档案管理中存在的问题及思考对策

人事档案是人才信息的重要载体，是人才的主要信息源，它能充分反映出个人经历、德才政绩、工作表现、奖惩情况、行为轨迹、历史背景及其经历的重大事件，是知人善任、选贤任能的重要工具。管好用好人事档案，对人才资源开发起着重要作用。随着烟草行业人事用工收入分配制度改革力度的不断加大，单位人事档案管理显得更为重要。笔者试就烟草企业人事档案管理工作中存在的问题与对策略作探讨。

一、人事档案管理工作中存在的问题

1、对人事档案管理的重要性认识不够。人事档案工作是一项默默无闻的工作，不容易像其它工作那样容易引人注意，也不容易取得明显成绩。长期以来，相当一部分人员包括部分领导干部对对人事档案工作的认识都存在一些误区，认为人事档案工作就是抄抄写写、保管材料的事务性工作，不是单位的主要工作，不能给单位创造经济效益，只要“守好摊”，不丢失，不泄密，能应付外调、查档就行了。因此，部分领导往往容易忽视人事档案管理工作，未把人事档案管理工作纳入到议事日程，形成“说起来重要，排起来次要，忙起来忘掉，用起来需要”的状况，这样久而久之会导致人事档案工作长期处于被动应付的状态，难以高质量的为干部队伍建设服务。

2、管理力量薄弱，管理水平不高，管理手段落后。随着烟草行业人事劳动用工制度改革向纵深推进，机构调整，内部科室重组，人员竞聘上岗，原有的干部人事档案管理人员的岗位变动，大部分人员没有经过专业的档案知识技能培训，对档案的重要性、…………

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