XX区“人才兴区”人才队伍建设经验材料

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xx区“人才兴区”人才队伍建设经验材料

　　近年来，xx区紧紧围绕区委中心工作大局，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，立足区情，多措并举，大力推进“人才兴区”战略，积极构建人才作用发挥平台，优化人才工作环境，创新人才工作机制，整合人才工作资源，在人才的引进、培养、使用和稳定上狠下功夫，精心打造人才队伍，为促进全区经济社会又好又快发展提供强有力的人才支撑和智力保障。

　　一是拓宽渠道，吸引人才。“借脑兴业”广聘。广泛邀请省市高校、科研院所专家教授和对口业务部门领导，为宏观决策出谋划策，为产业发展建言献智，为项目推进提供智力与技术支撑。“缺需人才”广招。建立紧缺人才需求信息库，录入各类紧缺人才职位个，通过网络公开发布，有针对性地引进紧缺高素质人才。落实xx区《关于引进和稳定高层次专业技术人才的若干规定》，做好高素质人才的评选、考核等培养与选拔工作，大力推行“项目+人才”的引才方式，引进培养中青年高新技术人才和紧缺人才、优秀专业梯队后备人才。建区以来，先后引进各类高新技术人才239人，其中有76人落户xx。“柔性引才”广揽。按照“不求所有，但求所用”的思路，采取来去自由的灵活政策，通过兼职、短期服务、承担委托项目、合作研究攻关、技术入股、承包经营等多种途径，引进“候鸟型”人才，实现人才资源利用的社会化。

　　二是搭建平台，培养人才。在吸引域外人才来我区创业的同时，更加注重本地人才的培养和开发。针对不同类型的人才确立不同的培训目标。培养党政领导人才。充…………

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