区十二五2015年人才工作总结及下一步工作计划

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区十二五2015年人才工作总结及下一步工作计划

　　“十二五”人才工作总结

　　近年来，xx区牢牢把握新常态下人才工作的新要求，紧扣地方实际，重抓人才招引、培养、服务三个关键环节，加快扩量提质步伐，人才总量和素质得到了明显提升，为实现全区科学跨越发展提供强有力的智力支撑。

　　一、加强领导，健全人才工作体制机制。一是加强队伍建设。始终坚持党管人才原则，不断完善区委领导、组织部门牵头总抓、成员单位各司其职、相关部门密切配合的上下联动人才工作机制。成立由区长任组长的人才工作领导小组，下设领导小组办公室，并常态化开展工作。2014年下半年，成立正科职建制区人才办，核定编制5人，形成人才工作专门机构，为今后人才工作队伍专业化建设打下基础。二是加大经费投入。出台《xx区高层次人才专项经费使用管理暂行办法》，将人才投入纳入财政预算，明确区级财政年投入不低于1000万元，高新区人才投入不低于200万元。2013年起在组织部单独设立人才经费专项账户，实现专款专用、单独核算。三是健全政策体系。制定出台《xx区关于加快企业高层次人才引进暂行办法》，进一步加大引才扶持力度，来xx创新创业的人才，经评审认定后，最高可获得200万元项目资金资助，同时，还可重复享受省、市项目资金资助，资助标准在苏北县区级层面位居前列。在引才主体上，明确区内现有企业引进高层次人才，所创新项目产生显著经济效益的，最高可给予30万元资金奖励，用于企业人才专项经费。对区内现有企业人才成功入选省、市“双创计划”的，区财政…………

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