企业构建和谐稳定劳动关系论文

内容预览：

企业构建和谐稳定劳动关系论文

稳定企业职工内部就业促进企业和谐健康发展

　　关键词：企业职工稳定就业现代经济和谐发展

　　摘要：企业开发内部职工岗位，吸纳经济转型中淘汰岗位的人员，不向社会卸包袱，把职工当财富，提升职业能力，促进技能转变，形成新的潜在生产力，是企业健康快速发展的基础。

　　就业是民生之本、安国之策,在现代经济中具有重要的社会意义。对一些中小企业来说，稳定的就业，更是企业实现和谐、健康、稳定发展的基石。合理开发企业内部就业岗位，提升企业员工的岗位就业能力和工作能力，提高企业职工的就业质量，构建和谐稳定的劳动关系，是做好企业稳定就业工作的关键。

　　一、提升企业职工职业技能，凝聚职工全部力量

　　xx公司创建于xx年，原名是xx县xx厂。2004年6月份，这个单一生产xx的专业厂家终因资不抵债宣告破产。公司改制后，xx接任公司领导，原企业380名职工多半是老弱病残。xx首先想的就是妥善合理的安置这些老职工，确保他们的稳定就业。

　　他向老职工作出了三承诺：一是不辞退一名职工。所有职工全部签订劳动合同上岗就业，让职工深深融进企业；二是职工的福利待遇一分不少。三是按时足额发放工人工资，就是贷款也绝不拖欠；一肩扛起职工、企业、社会的责任。企业性质变了，对职工的关爱、温暖工程不能变，让职工永远有依靠感，共同度过改型转级最困难的时期。

　　2005年，公司率先提出了“…………

全文共3016字，仅供站内会员学习参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]