万通实业股份有限公司薪酬结构设计方案(ppt 25)下载

下载内容简介

• 一、薪酬项目背景介绍 
  二、薪酬设计的基础：职位评估
  三、万通薪酬现状与两个市场样本的比较
  四、万通的薪酬市场定位
  五、薪酬体系的实施政策

  2001年北京万通员工满意度调查表明：员工对于薪酬的满意度最低；由于北京万通自1996年起没有做过薪酬调整，有些员工已经多年没有涨工资。而近几年北京市房地产行业发展迅速，行业薪酬水平增涨很大。

  2002年薪酬调查显示，北京万通的整体薪酬水平在行业属于中等水平。其它公司提供更高的薪酬待遇是导致公司骨干员工离职的主要原因之一。

  万通公司前几年效益不理想是公司未调整薪酬的主要因素之一，目前公司项目效益好、预期回报高，加上市场和人才竞争激烈，正是公司需要增加员工激励的时期。

  公司已经承诺年内调薪并经董事会同意在预算中做了安排，业务骨干和全体员工对此有较强的预期，如不及时兑现将会较大地影响员工积极性。

  因此，根据市场变化进行北京万通薪酬体系的调整已是势在必行。

  
  

下载信息

• 运行环境： Win9x/NT/2000/XP/
  资料作者： kddo…
  开发语言： 简体中文
  资料类别： 国产软件
  下载累计： 本地下载1次
  下载地址：>>>下载地址1  
  

相关下载

• 内蒙古托克托立农村镇银行股份有限责任公司职工劳动薪酬方案
  企业薪酬管理培训讲义（120个PPT）
  薪酬核算的详细表格设计
  劳动者各类假期和薪酬支付汇总.xls
  集团公司人力资源操作指导书—全套.rar
  薪酬哲学与设计艺术.doc
  构建高激励性的薪酬体系.rar
  某集团公司2008年薪酬方案
  从业人员退职酬劳金运用及支配办法.rar
  关于管理者薪酬的研究综述.rar
  薪酬水平与薪酬外部竞争力.rar
  企业薪酬变革决策及方案设计.rar
  以类神经模糊技术验证组织策略与薪酬制度组合之配适性.ppt
  事业单位人事和薪酬制度改革.ppt
  农村合作银行员工薪酬分配考核办法.rar
  上海某家电企业薪酬体系.rar
  某著名IT企业薪酬制度的建立.rar
  薪酬制度表格大全.rar
  管理人员薪酬改革方案实施办法.rar
  年薪制员工薪酬考核管理办法.rar