员工薪酬与考评体系设计研究报告(doc 13).rar下载

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• 员工薪酬与考评体系设计研究报告

  以下内容摘自本中心高级研究员王瑶先生所著《打败“麦肯锡”》一书之第十二章《中国管理咨询业的突破路径》，我们从中节选了两个部分作为提供给客户的首期《员工薪酬与考评体系设计研究报告》：
  第一部分：中国企业在薪酬考评中的困境
  第二部分：国际咨询公司在薪酬考评咨询中的问题分析
  （一）中国企业在薪酬考评中的困境

  随便去一家中国企业对它的薪酬体系进行调研，员工常常会告诉你这样一句话：“干多干少一个样，干好干坏一个样”。干多干少一个样是指在工资确定上不合理，干好干坏一个样是指在工作考核上不合理，他们合在一起就是薪酬考评体系不合理。这个问题已经成为了困扰中国企业很大的一个问题。相较于战略、组织、制度等方面的问题来说，员工在这方面的意见往往是最大的，因为这与他们的利益息息相关。企业家也会深刻感受到这个问题已经制约了企业的发展，因为它使得企业很难吸引人才，很难留住人才，也很难对人才产生真正的激励。
  ……
  

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  开发语言： 简体中文
  资料类别： 国产软件
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