人力资源管理--薪酬管理(PPT 25)下载

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• 薪酬的两重性理想的薪酬 用较低成本获取合理利润具有市场竞争力确保内部公平性（同工同酬）反映绩效，奖优惩劣 薪酬结构薪酬结构——企业人才价值取向的体现工资的种类稳定、保障固定工资周、月、季度、年（固定日期、数量）计时工资稳定比例计件工资完成任务数量 周薪制 “周薪制” 周末、双周末欧洲对消费有促进作用 “赛洋”的周薪制 “人工成本零库存” 考核程序、人事成本、人员流动 经营者年薪制过程管理者根据个人能力申报下一年工作目标及年薪董事会进行批核确定基本工资与绩效工资的比例每月发放：基本工资/12 年终目标考核后发放绩效工资经营者年薪制特点以企业生产经营周期为单位高风险的薪酬制度，约束和激励相互制衡业绩与薪酬的联系更能体现经营者的价值以契约形式规范权、责、利 ......

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• 运行环境： Win9x/NT/2000/XP/
  资料作者： 7777…
  开发语言： 简体中文
  资料类别： 国产软件
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