2013年XX镇大学生村官管理工作总结

内容预览：

2013年xx镇大学生村官管理工作总结

【导读】

……据我们多年来的观察和了解大学生村官主要存在以下几个方面的问题：　　

1、角色及职能定位不够明确。大学生“村官”作为一项新生事物，很多人对大学生村官这一特殊群体的角色定位把握不准，对中央实行“一村一大学生工程”的政策意义和实质精神理解不透彻，在工作中对大学生村官随意使用，把他们当成“打杂”干部。部分大学生村官也没有把握好自己的角色和工作职责，对工作的期望和现实差距没有做好充分的心理准备，产生冲突，导致不能在实际中正确处理角色转换和职能问题。　　

2、工作能力提高缓慢。大学生村官作为新农村建设的急需人才，其能力上的欠缺阻碍着他们知识优势的发挥，大学生村官缺乏三大能力：一是良好的人际沟通能力；二是较强的组织管理能力；三是解决实际问题的能力。而我们乡镇和村对他们的培养和管理还处于探索阶段，基层干部没有起到良好的“传、帮、带”的作用。　　

……　　

【全文】

我镇自2008年开始共招聘大学生村官25名，目前，实际在岗的“村官”有13名，已经有12名经过农村广阔舞台的锤炼走上了不同的工作岗位，其中有7名考录为公务员或被招聘为事业单位工作人员或者被上级组织部门安置到事业单位工作。通过5年多来的不断探索和实践，我镇对大学生村官管理的方式方法有了很大的提升，在听取基层党组织、大学生“村官”心声的基础上，进一步加强大学生村官的管理、完善培养机制。　　

一、亮点工作精彩纷呈。　　

今年以来，xx…………

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