人力资源局2013年上半年人才工作总结

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人力资源局2013年上半年人才工作总结　　一是探索人才培养新方式。为提高xx区经济效益和服务质量、进一步增强连锁业的综合实力与竞争力、提升连锁品牌服务质量，我局在前期大量调研的基础上，学习参照国外及港澳台地区的做法，利用“金牌店长培训计划”公益性培训为连锁业发展进行“加码”。6月8日至9日，140家企业高管200多人在经理学院开展《连锁业管理高管研修班》参加培训，请来自台湾的资深连锁业管理专家授课。此次《连锁业管理高管研修班》为xx区“金牌店长培训计划”首场，接下来，xx区人力资源局还将继续举办两场金牌店长培训班，提升辖区连锁业从业人员管理能力及技能。　　二是完善企业与人才交流平台。继续打造“政校行企对接”招聘品牌，主动为企业与外地高校毕业生搭建交流渠道，组织辖区重点企业赴武汉、长沙等地高校，举办了6场毕业生招聘会，达成就业意向258人，其中研究生21人。进一步完善xx人力资源网站平台建设，免费发布岗位信息9255条，建立“求职通”就业自助服务平台使用情况通报制度，对求职工种、行业、岗位信息打印情况和触摸屏的开、关机时间进行统计分析,并将分析报告通报给各街道劳动保障所，保障设备的开机使用率。　　三是提升了职业能力培训质量。畅通培训机构与企业合作交流渠道，培训机构根据我区企业岗位空缺情况，开发更有针对性的培训课程，31家民办职业培训机构共招生培训职业技能人才3622人次，完成了全年7000人次培训目标的51.7%。加强辖区内重点企业走访，根据企业需求制定了培训计划，举办了2期“订单式”培训班，122人积极…………

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