竞争性选拔干部工作论文：突出实践性  注重实用性  把握科学性

内容预览：

公开选拔、竞争上岗、公开选调和差额遴选等竞争性选拔干部方式是用人制度的重大创新。从实践看，开展竞争性选拔干部工作，有利于树立正确的用人导向，激发广大干部干事创业创先争优；有利于拓宽选人用人视野，促使优秀人才脱颖而出；有利于增强干部工作的透明度，有效防止和克服选人用人上的不正之风；有利于提高选人用人的公信度，树立干部工作的权威性。但是，笔者调查发现，竞争性选拔领导干部工作在确定人选资格条件、命制考试试题时有的地方还缺乏与领导工作实践相结合、与岗位实际需求相脱节、与干部实际能力不对应等现象，导致选出的干部难以适应岗位需要，影响了竞争性选拔领导干部工作的声誉。笔者认为，竞争性选拔领导干部工作应该突出实践性，注重实用性，把握科学性，藉此树立良好的选人用人导向，不断提高选人用人的准确度、公信度和满意度。　　

一、改进考评内容，突出实践性　　

竞争性选拔干部工作，是做好干部人才工作的重要方法，是实现干部资源配置优化、结构优化的重要手段，是选拔领导干部的主要途径。既然是选拔领导干部，不是选拔理论工作者，那么，在选拔工作中，无论是笔试还是面试，都应该突出实践性，应该按照“干什么，考什么”的原则，围绕竞争岗位的使命、职责、特点，改进笔试、面试命题的内容和方法，着力突出实践性，突出检测竞争人选分析解决和处理问题的能力。并且，还应该围绕岗位特点，合理确实人选资格条件，要让干得好的人有资格考，干得好的人考得好，形成倡导实干的良好风气，引导干部把精力放到干事创业上来…………

全文共2468字，仅供站内会员学习参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]