医院人才工作的新做法、新成效

内容预览：

医院人才工作的新做法、新成效

人才工作是建院之本，医院人事管理工作紧紧围绕人才建设这个中心任务，加强领导，统一认识，合理开发配置人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才工作的新局面。人才引进是医院加快发展急需解决的重要问题之一，根据本地区医疗市场需求和医院的现实状况，院人事部门配合有关领导及时做好医疗专家和学科带头人的各项招聘工作，通过卫生部的人才招聘网络向全国公开发布招聘高级医技人才信息，到南京、徐州、苏州等地参加医疗人才招聘会等采取多种途径广泛招聘医疗专家和学科带头人。在人才招聘方面既要考察人才的业务能力和技术水平，又要考察人才的道德素质；引进的人才既要有真才实学和实际工作能力、又能为医院发展带来效益并得到大家及老百姓认可。近年来，医院已先后引进心内科、神经内科、普外、胸外、脑外、骨科、妇产科、儿科等各科医疗专家和学科带头人40余位，医院先后招聘医学院校毕业生近120名，并为这批新进的人才建立了人事档案，办理了人事关系，按时足额发放工资，交纳各类保险。这一批医疗人才的引进，极大的提高了医院综合医疗卫生水平，积极发挥各类人才的作用，做到人尽其才、才尽其用、任人唯贤，增强团队的凝聚力和战斗力，并为各类人才发展搭建平台。医院在人才培养方面既重视院外人才的引进，也非常重视院内已有技术拔尖与实用人才的培养，积极构建人才梯队、组织形式多样的讲座、业务培训、技术比赛，近年来全院共派往上级医院长期进修达32名,短期培训的达54名,同时鼓励全体医技人员积极撰写论文，参加…………

全文共1489字，仅供站内会员学习参考（会员可打开排版规范的全部文档）
新来的客人请【点此注册】加入会员
刚注册会员请【刷新页面】打开全文
未登陆用户请【登录网站】查阅文章
秘书文库--青年干部的网络秘书，职场精英的智慧文库！[了解我站]