镇中心学校奖励性绩效工资分配方案

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镇中心学校奖励性绩效工资分配方案

为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，提高教师素质，优化教师队伍，强化岗位责任制，根据《##壮族自治区义务教育学校教职工绩效考核工作实施意见》、《##镇中心学校奖励性绩效工资实施方案》等文件精神，结合我校实际，特制定我校绩效工资考核实施方案。

对科任教师（教育教学一线教师）考核

从学校奖励性绩效工资总量中提取60%设置教育教学质量奖。按德、能、勤、绩四块考核，（个人奖金=奖金总额÷总得分×教师个人考核得分）。

1、德（20分）

a、扣分项目

（1）、具有良好的师德修养，有强烈的事业心和高度的责任感。出现违法行为或违反学校规定行为，对学校管理带来影响的该项不得分。

（2）、出现下列情形的，视情节扣3—5分：

①体罚学生造成严重后果的；

②因排斥差生导致学生流失的；

③受党纪政纪处分的；

④工作中因违反规定造成责任事故或严重后果的；

⑤在从事专项工作或临时性工作中违反有关纪律的。

（3）、对干扰学校秩序、破坏学校财产、危害师生安全的行为不予制止的，发现一次扣2分。

（4）、任意换课、混课，发现一次扣1分。

（5）、合作意识差，无团结协作精神，扣1分。

（6）、不服从学校工作安排作如下处理：

①工作量不足，不服从学校教学工作安排，扣5分

②未经学校同意，拒聘原任教班级者，扣5分

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