矿医院2012年度工资集体协议

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矿医院2012年度工资集体协议

第一章总则

第一条为依法维护企业与劳动者的合法权益，促进医院经济效益的提高,根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》、《xx省人民政府关于加强企业工资宏观调控健全职工工资正常增长机制的意见》、《xx省企业工资支付规定》等国家及省法律、法规和政策规定，参照集团公司的规定，结合医院实际，特制定本协议。

第二条工资集体协商的内容：工资分配制度、分配方式，工资水平、增长幅度及其他履行协议有关权利和义务作为双方协商的内容。

第三条本协议对医院和与医院签订劳动合同的员工具有同等的法律约束力。

第二章工资协商原则

第四条坚持工资增长“两低于”的原则，保持工资水平增长15-20%。

第五条坚持安全与效益决定工资原则，医院安全与效益决定医院工资总量。

第六条坚持员工工资收入与单位安全效益和个人劳动贡献挂钩。

第七条坚持向临床一线、优秀科技人才倾斜的原则。

第八条深化工资制度改革，完善收入分配制度。

（一）按照“市场机制调节、员工平等参与、企业民主分配、

政府监控指导”的原则，建立健全以按劳分配为主体、以工资指导线为依据、以工资集体协商为决定方式，兼顾效率和公平、市场调节和政府调控相结合的企业工资调控体系。逐步健全劳资共决、同工同酬、公平公正的企业工资分配机制，理顺分配关系，合理增加员工工资。

（二）坚持按劳分配为主体、多种收入分配方式并存的分配制度；健全最低工…………

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