职工持股制度实施过程中存在的问题进行分析与思考

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职工持股制度实施过程中存在的问题进行分析与思考职工持股制度，又称雇员持股计划（employeestockownershipplan，缩写为esop）、职工参股制等。企业职工持股制度是指公司制企业内部员工持有本企业的一部分特殊股权，委托一个专门机构（如职工持股会）托管运作，集中管理，以此参与企业经营管理和剩余利润分配所形成的一种企业制度。本文拟就我国职工持股制度实施过程中存在的一些问题进行分析，并提出一些设想，以抛砖引玉。　　（一）关于资金的来源和使用　　从各地的实际情况看，认购企业职工股的资金来源主要有以下几种方式：（1）职工以现金形式出资，作此规定的有外经贸部、北京市、深圳市，规定现金出资额不得低于职工认购额的60%；（2）从以前年度结余的奖励基金中提取一定比例奖励给优秀员工认缴出资；（3）从以前年度结余的工资和福利基金中提取一定比例，按员工贡献大小、工龄长短等标准分配给员工认缴出资；（4）在公司利润中划出一块，并经公司股东会或董事会同意形成职工出资；（5）公司以信贷方式贷款给职工作为持股会投入的资本金，公司从职工的工资、奖金和利润分红中逐年扣除；（6）由公司非员工股东担保，向银行或资产经营公司贷（借）款购股；（7）公司从公益金中划出专项资金借给职工购股，利率由公司参照银行贷款利率自行决定；（8）高新技术企业的科技成果按相关规定，折价入股，个人专利和非专利技术，可折价入股，但其比例不能超过职工持股会持有总股本的20%.　　各地对职工持股会在资金的使用方面都作了严格的规定：仅限于在本公司内投资…………

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